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  文：蔡垒磊

体会最深的应该便是导航问题，出错也是常有的事，所以孕妈妈们可别随意尝试，否则连回家的路都可能被带跑偏，虽然说得有些严重，但孕期过度用脑确实不大好！而下面这些事，其实就很费脑，孕妈妈最好不要挑战！

蔡叔您好，我今年刚毕业，我是从大四上半学期开始看您文章的，被您的思想深深吸引。我现在待的地方是我实习时候的公司，在当地不大不小，我的薪资水准在同学里面也属于平均，有比我差的也有比我好的。

我知道自己现在这个阶段不该好高骛远，应该脚踏实地，但我想知道一个努力方向，我怎么才能从现在的状态，逐步让自己有一天能找到一份钱多事少离家近的工作？我是该做好手头的事安心等待升职加薪，还是寻找更多副业机会，还是随时关注外面的机会看能不能通过跳槽来实现？

现在作为毕业生的我收入不是很高，所以只能租在离公司相对较远的地方，但就算如此，每个月交完租付完饭钱也剩不下多少。我想给自己5年的时间去改变，真心请教蔡叔，感激不尽。

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你好。

你的情况我有一些发言权，因为我们公司也有很多毕业生，如果要把我曾经雇过的“历史毕业生”算进来，那就更多了。有没有人现在达成了“钱多事少离家近”的目标呢？当然是有的，现在在公司里就有，但更多人是没有达成。为什么没有达成？非常简单，从我的视角就是能力不行，态度不行。

这里我也给所有毕业生一点建议，刚毕业进什么公司？不管大公司小公司，我会建议进业务量正在不断扩张的公司。因为只有业务不断增加，你才算上了一辆快车，坐地日行八百里，你作为新人也会有更多机会去独立负责新的业务线，因为公司新增的事情总得有人去做啊，老的领导不可能同时管得了那么多摊事情的。而那些做存量事情的地方，就算是大公司，你也只能跟现有人员做存量博弈，这就很累，通常办公室政治也会很多——人一旦走向存量博弈，专注在人上而不是业务上的心眼和注意力就会增加。

刚毕业的学生进了一家业务在扩张的公司，最有性价比的做法就是先把手头上的事情做得越来越优秀。因为一个20分的学生，还没到用复制自身来提升赚钱效率的时候，他的分数还有很高的提升性价比——什么叫提升性价比？就是稍微努力一点，就可以有很大的提升幅度，比如提高到60分70分可以说是不太费力的。

所以你现在可以不用想其他，先证明一下你可以把事情做到超越所有同岗位的竞争者行不行呢？其实大多数员工做事都不那么用心，只是完成任务而已，超越他们不要太简单。我遇到过一些员工，会在我没有要求的前提下，把事情细节做得超出我预期，并给我工作改进和公司业务流程的改进思考，这些人无一例外都升职加薪了——我印象中还没有例外过。你说这些事情花得了多少时间？也还好吧，所以要超越同龄人，同岗位的人，真的那么难吗？也不见得吧，是多数人对完成工作的要求太低了。

中国劳动者的单位财富产出，还远远达不到让多数人可以做到钱多事少离家近的程度，我们对比发达国家们，人均价值产出是很落后的。如果是这样，那么在你还没有超越多数人的情况下，当然是不可能做到的，因为如果连你都可以做到，岂不是多数人都可以？显然这跟我们的宏观情况相悖，因此你专注的点就不该是如何让自己达成这样的目标，而是“我如何超越同等级的竞争者们”，我如何超越所有的同事同学发小？只有你达成了这个目标，你的钱多事少离家近才会自然地作为结果的结果，向你慢慢靠近。

钱多事少离家近，不是别人给出来的，而是你自己做出来的，怎么做出来？提升你的产出效率和产出标准。

事少，本质上是效率的提升。很多人觉得事多，不是事真的多，而是你的效率太低了，解决问题的能力太差了，人家一句话的事情你要摸索3个小时——我做flipgod时候就发现，有些我们没接触过的东西，问问高手一句话就解决了，但没做过的时候我们的核心开发要调研3天，这就是效率低。老员工通常有一个感受，那就是新进来的时候，觉得这摊事情不少，焦头烂额，可没多久就有空闲可以摸鱼了，本质上就是效率提升了。那如何做到钱多呢？这种效率提升给你省下的时间，是让你去提升做这件事的结果标准的，而不是让你摸鱼到下班的。如果你能把产出效率和产出标准提上去，自然就钱多事少了，至于离家近不近？那不过是有没有钱的另一种说法而已。

所以如果你已经进到了一家业务扩张快的公司，就好好想想怎么超越你所有的竞争对手，没日没夜想，没日没夜做，交代你的，没交代你的，都要自己想办法做。最终你会发现，你今天所有的努力，未来都有5倍10倍的效果，反之，你今天每偷一分钟懒，未来都需要多干5分钟10分钟才能收获同样的回报。

等你的好消息，祝好。

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我是蔡垒磊50倍的杠杆，感谢你的阅读。

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